Предприятия Уральского федерального округа вывели округ в число лидеров в стране по реализации национального проекта «Демография».
Основная задача проекта, напомним, увеличение продолжительности жизни россиян, повышение ее качества. Чтобы этого добиться, регионы УРФО с 2020 года осуществляют территориальные программы укрепления здоровья, а предприятия — свои.
Забота о здоровье сотрудников со стороны работодателя имеет примерно такое же значение, как забота родных. А в каких-то случаях, пожалуй, и большее, например, в мотивации к занятиям физкультурой. Так, в обществе «Ямалкоммунэнерго» сформированы команды по волейболу, футболу и хоккею. Коллектив компании участвует в спартакиадах в родных для филиала городках и селах. Состязаются энергетики и между собой: в этом году нормы ГТО сдали 388 сотрудников. При этом руководство предприятия поощряет участников соревнований материально.
На Ямале, кстати, первыми придумали объединять корпоративные программы с региональными. Работники «Салехардэнерго», например, получили возможность пройти дополнительное обследование в рамках регионального проекта по репродуктивному здоровью. Скрининг включал врачебный осмотр, УЗИ, комплекс анализов. По итогам у каждого четвертого обследованного выявили то или иное отклонение от здоровья, всем назначили лечение и взяли под контроль специалистов.
Впрочем, во всех субъектах Федерации УрФО есть свой опыт в продвижении здорового образа жизни на предприятиях. А главное — все больше компаний заботятся о здоровье коллективов системно, что как раз и отражается в росте числа корпоративных программ. По информации Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Свердловской области, с июня 2022 года по июнь 2024-го количество организаций, в которых они активно реализуются, увеличилось в 17 раз — с девяти до 150. Они охватывают 222 463 работника, более половины — с промпредприятий. Столь же бурная динамика и в других областях УрФО, особенно — в Челябинской.
