В Трудовой кодекс предложили ввести положение о сокращенном трудовом дне в условиях жаркой погоды. Законопроект на эту тему внес в Госдуму зампредседателя палаты от ЛДПР Борис Чернышов.
Пока что по закону работодатель не может оформить приказ о сокращении рабочего дня на основании жары. По данным автора, в таком случае некоторые начальники издают приказы о простое. Кроме того, прописывается, что работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру в пределах допустимых значений.
По словам депутата, в информации Роспотребнадзора «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха» указано, что следует сокращать рабочее время. Однако на практике зафиксирован обратный эффект, выраженный в невыполнении мер рекомендательного характера, приводящий к ухудшению состояния работников, говорится в пояснительной записке.
Однако около половины опрошенных сотрудников отмечают, что их работодатели не принимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару, сообщил Чернышов, ссылаясь на данные опроса от 11-17 июля 2022 года. 43% опрошенных тогда заявили, что компании не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день. Указывается, что опрос проводился во всех округах России на портале «Гарант.ру», но количество респондентов не обозначено.
Депутат предлагает сокращать трудовой день при следующих условиях:
— при температуре воздуха 28,5 °С — на один час,
— от 28,6 °С до 29 °С — на два часа,
— от 29,1 °С и выше — на четыре часа.
Это, по мнению инициатора, позволит создать благоприятные условия труда и обеспечить защиту прав и интересов работников
